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性別平等工作法宣導
性別平等工作法相關規定
第12條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
第27條
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
第28條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第29條
前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第30條
第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。
《性別歧視》
【規定】性別工作平等法第7條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
【罰則】性別工作平等法第38-1條 處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
【宣導短片網址】 https://youtu.be/kcEhcdshbQ0
【宣導案例】ＯＯ公司刊登徵才廣告「職缺：設備組裝人員~男」，經本局性別工作平等會暨就業歧視評議委員會認定違反性別工作平等法第7條成立，裁罰30萬元。
《懷孕歧視》
【規定】性別工作平等法第11條第1項 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 【罰則】性別工作平等法第38-1條 處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
【宣導短片網址】 https://www.youtube.com/watch?v=Nl2Uoqt7YY0
《禁止就業歧視》
【規定】就業服務法第5條第1項 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 【罰則】就業服務法第65條第1項 處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
【宣導短片】
資料來源:科技部南部科學工業園區管理局 性別工作平等暨就業歧視宣導
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